6 maart 2025 IDEAS in 2024: voor een inclusief en ondersteunend instituut Terug naar nieuws Inclusiviteit, diversiteit, gelijkwaardigheid, toegankelijkheid en sociale veiligheid. Dat zijn de kernwoorden van de IDEAS-commissie op het Hubrecht Instituut. De commissie werd opgericht in 2021 met als doel een meer inclusieve en ondersteunende omgeving op het instituut te creëren. Om te zorgen voor een breed scala aan perspectieven en expertise in de initiatieven, bestaat de commissie uit PhD-studenten, postdocs, technicians, groepsleiders en vertegenwoordigers uit de communicatie- en HR-teams. Aan het begin van 2025 is het tijd om terug te kijken op wat de commissie in 2024 heeft bereikt en haar plannen voor dit jaar te bespreken. Een succesvol jaar In 2024 hebben de IDEAS-commissie en de HR-afdeling de handen ineengeslagen en een boekje gemaakt met essentiële informatie over het instituut en praktische adviezen over wonen in Nederland, speciaal voor internationale medewerkers en studenten. Een samenvatting van het resultaat vind je hier. Door het jaar heen organiseerde de commissie ook regelmatig Women in Science lunches om een platform te bieden voor het bespreken van de unieke uitdagingen waar vrouwen en moeders in de wetenschap mee te maken hebben, waarbij dialoog en steun van de gemeenschap werden aangemoedigd. Afgelopen juni organiseerde de commissie een feestelijke borrel om de diversiteit op het Hubrecht Instituut te erkennen en te omarmen. Tijdens deze borrel werd iedereen uitgenodigd om aspecten van hun identiteit, zoals hun favoriete eten, vlaggen van thuislanden, woorden in hun moedertaal of hobby’s, op een groot spandoek te schilderen. De IDEAS-commissie organiseerde in juni 2024 een feestelijke borrel om de diversiteit op het Hubrecht Instituut te erkennen en te omarmen. Iedereen werd uitgenodigd om aspecten van hun identiteit op het spandoek te schilderen. Doelen formuleren In 2024 stelde de commissie een IDEAS-actieplan op om hun langetermijndoelen te formuleren. Samen met de HR-afdeling, de instituutsdirecteuren en de KNAW hebben ze vijf kerndoelen gedefinieerd: 1) het vergroten van de sociale veiligheid op de werkvloer, 2) het creëren van een inclusievere werkomgeving, 3) het verbeteren van de fysieke en systemische toegankelijkheid van het instituut, 4) het meten van diversiteit binnen de KNAW en het streven naar een bredere vertegenwoordiging van maatschappelijke groepen, en 5) het voortbouwen op grassroots-initiatieven en het delen van kennis binnen het KNAW-netwerk. "We hopen een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd, ondersteund en gesterkt voelt." Vooruitblik op 2025 In 2025 zal de IDEAS-commissie haar inspanningen verdiepen en uitbreiden met verschillende geplande initiatieven. Ze zal doorgaan met het organiseren van de Women in Science lunches, om een platform te blijven bieden aan vrouwen om hun ervaringen te delen en wederzijdse steun te bevorderen. Daarnaast is de commissie van plan om bewustwordingscampagnes en workshops te organiseren om microagressies aan te pakken en respectvolle communicatie te bevorderen. De commissie wil bewustzijn en steun voor neurodiverse personen op de werkplek vergroten. Verder wil ze de bijdragen en uitdagingen van LGBTQ-personen in de wetenschap onder de aandacht brengen door middel van evenementen en discussies. Tot slot willen ze een discussie op gang brengen om de voordelen van diversiteit in onderzoek en innovatie te benadrukken en deze diversiteit te vieren. Voorzitter van de IDEAS-commissie Ina Sonnen sluit af: “De IDEAS-commissie blijft zich inzetten om betekenisvolle vooruitgang te boeken in 2025 en daarna. Door ons te richten op deze initiatieven hopen we een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd, ondersteund en gesterkt voelt.”
